סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית המתמקדת בשינוי ארגוני, מבני בחברה "שמיר תעשיות אופטיקה בע"מ" והוא הקמת חברת בת "שמיר מוצרים מיוחדים".//שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון//
פוקס (1999), הגדיר התנגדות לשינוי כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי. בנוסף, גורס פוקס כי ההתנגדות יכולה להיות ברמה מודעת והכרתית, או בצורה תת הכרתית וסמויה, כאשר בפועל יכריז הפרט על תמיכתו בשינוי הארגוני אולם, מבחינה מעשית ישקפו התנגדות.
גלוברזון (1988), מגדיר את ההתנגדות לשינוי כהתנהגות שכוונתה להגן על היחיד או קבוצה מתוצאותיו הממשיות או המדומות של השינוי. אנשים מתעניינים בסיטואציה של שינוי בראש וראשונה בשל ההשלכות האפשריות של השינוי עליהם כפרטים או כחברים בקבוצת עבודה. מכאן, שהסיבות הפסיכולוגיות והחברתיות מסבירות ביטויים אלה של חששות והתנגדות.
סמואל (1996), טוען לעומת קודמיו, כי ההתנגדות לשינוי נובעת מחוסר אמון הדדי בקרב השותפים השונים בארגון ובקרב הפעלניים החיצוניים המעורבים בפעילותו. במקרים כאלו, כל קבוצה מפתחת דפוסי התגוננות המיועדים לשמור על עמדותיה לעומת הקבוצות היריבות. ניתן לראות כי סמואל ( 1996) בדומה לגלוברזון (1988) מתייחס לפעולה "התנגדות לשינוי כמעין פעולה המגנה על העובד או העבדים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון