חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון
המשאב האנושי בארגון ואופן וניהולו (HRD) הנו סוגיה המאתגרת מעסיקים, ארגונים וחברות בעולם, כאשר לניהול נכון תפקיד חשוב בהצלחת העסק. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת יתרון תחרותי ולכן חשיבותו הולכת וגוברת.
העבודה תבחן את הקשרים בין פעולות גיבוש לבין תחושת השייכות של העובדים.
חשיבותה של העבודה זו נובעת מחשיבות סוגיית כוח אדם והשלכותיו על הצלחת החברה. מכאן שעיסוק אקדמי בתחום והבנת שיטות לפיתוח תחושת שייכות לארגון בהתאמה להתנהלות החברה חשוב ורלוונטי לדיון, ניתוח והעלאת תובנות.
בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש, תיערך באמצעות חלוקה לפרקים הבאים:
פרק ראשן: סקירת המושג שייכות, שייכות – הגדרה ומאפיינים, בחינת המושג שייכות בארגון
פרק שני: הגדרת פעולות גיבוש, סוגי פעילות גיבוש, בחינת פעולות גיבוש והשלכותיהם על העובדים
פרק שלישי: בחינת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש- סקירת מחקרים.
מבוא
פרק ראשן: שייכות
1.1 שייכות - הגדרה ומאפיינים
1.2 תחושת שייכות בארגון
פרק שני: פעולות גיבוש
2.1 פעולות גיבוש
2.2 פעולות גיבוש והשלכותיהם על העובדים
פרק שלישי: הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש
סיכום
ביבליוגרפיה