סקירה זו בוחנת את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע בחיל האוויר.

אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטטוס העסקה וגמישות העבודה. באופן דומה חוסר ביטחון בעבודה מוגדר נרחב כמו כציפייה סובייקטיבית הקשורה לאבדן עבודה, חוסר ביטחון בעבודה כמו ציפיות לגבי המשכיות בעבודה או החשש מפני קביעות בעתיד של העבודה. הגדרות אלה מלמדות כי חוסר ביטחון בעבודה הוא בדרך כלל תופעה סובייקטיבית המבוססת על התפיסה של פרט את מצב התעסוקה. גם כאשר מדובר בתופעה אובייקטיבית כמו שינויים ארגוניים כגון מיזוגים מתעוררות תחושות של אבדן עבודה פוטנציאלי בקרב עובדים. ממצאים אמפיריים חושפים כי עובדים באותו הארגון עלולים לחוות רמות שונות של חוסר ביטחון בעבודה בשל הבדלים בתפיסת מצב עבודה אובייקטיבי משותף.