הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו, כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן וכדומה.

הסקירה מגדירה מהי הרעה מוחשית ומהם התנאים בהם היא מתקיימת, מציגה את אמצעי ההגנה והזכויות של העובד ולעומת זאת של המעביד, במקרים של הרעה מוחשית ופיטורין בעקבותיה. כמו כן, מציגה מגוון פסקי דין לדוגמא.

במידה וישנה הרעה בתנאים, העובד זכאי להתפטר והתפטרותו תיחשב כפיטורים. יחד עם זאת, עליו להוכיח שההתפטרות הייתה כתוצאה מההרעה, וכן עליו לתת למעביד התראה טרם ההתפטרות כי בכוונתו להתפטר עקב הרעת התנאים במידה ולא ישוב המצב לקדמותו ולתת למעביד הזדמנות להשיב את המצב לקדמותו.

המצב המשפטי הנוצר בעקבות שינוי חד-צדדי של תנאי העבודה מצד המעביד והאפשרויות העומדות לרשות העובד, בצד זכותו להתפטר ולקבל פיצויי-פיטורין, כפוף לתנאים שונים ולנסיבות של כל מקרה ומקרה.

דוגמה לכך הנה קביעתו של בית הדין הארצי לעבודה האומרת כי במידה והתקיימה הסכמה בשתיקה מצד העובד לשינוי תנאי עבודה כמו למשל, שלילת רכב צמוד ואי עדכון שכר ברוטו, כשהוסכם על שכר נטו אין שינוי תנאי העבודה מהווים הרעת תנאי העבודה. בנוסף, על העובד לאפשר למעבידו לשקול את טענותיו על השינויים בתנאי העבודה ולספק לו זמן מספיק דיו על מנת להתדיין עם העובד בנושא תנאי עבודתו.