המושג ארגון מתייחס לכל מערכת חברתית המפיקה מוצרים ושירותים בצורה שיטתית ומתמשכת
עבודה זו סוקרת את התאוריה בנושא ארגון נותן שירות.
ארגונים אמורים להשיג איזושהי מטרה, ולפעולתם אמור להיות רציונאל
התופעה הארגונית הינה מגוונת ומורכבת, על כן היה זה רק עניין של זמן עד שקם הארגון שהרציונל שלו – לתווך בין אותם ארגונים קיימים (בתי העסק והחברות) לבין המועמדים בעלי הפוטנציאל להצטרפות (אדם המחפש עבודה). ארגונים אלו נקראים חברות כוח אדם, או חברות השמה.
עבודתה של חברת כוח אדם מתמצת בקישור בין מחפש העבודה לבין מחפש העובדים.
כאשר, עובד המתקבל לעבודה באמצעות חברת כוח אדם, יועסק באמצעותה ("עובד קבלן").
ישנם מקרים בהם תקופת העבודה באמצעות חברת כוח האדם תסתכם בכמה חודשים (לרוב שלושה חודשים). תקופה זו מוגדרת כתקופת ניסיון ובחינה (של שני הצדדים) אשר בסיומה נקלט העובד ומפסיק להיות מועסק באמצעות חברת כ"א.
מבוא
תיאור הארגון כארגון נותן שירות
תיאור האוכלוסייה הנזקקת לשירות
מטרות הארגון
תיאור אישי
המלצות
סיכום
ביבליוגרפיה
נספחים