סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא פיתוח קריירה בארגונים מנקודת מבט של נשים נשואות.//מגדר ותפקיד מגדר/
הבחנה מגדרית בשוק העבודה//
גישות אלו מהוות את הבסיס להבחנה המגדרית וכן מלמדים אודות הגורמים הבסיסים המעכבים נשים בשוק העבודה (פיינס, 1998). ואכן, משנות המאה ה-20 עולה בהתמדה מספרן של נשים המשתתפות בשוק העבודה, כיום האמהות והנשים הנשואות מהוות את מרבית כוח העבודה הנשי. שינויים בפעילותן הכלכלית של נשים לוו בשינויים נוספים: עליה דרמטית בהשכלת הנשים, דחיית גיל הנישואים והלידות, מגמה שוויונית רבה יותר בתפיסת המינים, כיום רווחת התפיסה של שני מפרנסים ואילו המפרנס היחיד הולך ונעלם.(שטייר, 2005).
למרות התמורות החלות בחברתנו בהגדרת תפקידי המינים ולמרות השיעור הגובר של הנשים (וביניהן גם האמהות) העובדות בשכר, רבים נוטים עדין להגדיר את עצמם ואת הסובבים אותם במונחים סטריאוטיפיים מגדריים מסורתיים. ובכך, עבודת הגברים נתפסת כמרכזית בהתנהגותם, ואילו תפקידיה המשפחתיים של האישה נתפסים כדומיננטיים בחייה. גם אם אישה עובדת בשכר, נניח לרוב כי מעמדה המקצועי נחות משל בעלה וכי לעבודתה חשיבות משנית בעיניה. זאת ועוד, יש אף כאלה הנוטים להעריך את הישגיהן של הנשים בחיים בין השאר גם על-פי עיסוקו והישגיו המקצועיים של הבעל
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מגדר ותפקיד מגדר/
הבחנה מגדרית בשוק העבודה