הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן, וכד´.
עבודה זו תבחן את סוגיית התפטרות העובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה: מהותה , גבולותיה והשלכותיה.
על פי הגישה הרווחת בישראל, סירובו של עובד לקבל את השינויים בתנאי העבודה נחשב כהתפטרות וכי העובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בדין מפוטר בהתאם להוראות סעיף 11 לחוק פצויי פיטורים. גישה זו רווחת גם במדינות באירופה המאפשרות קבלת פיצויי פיטורים כדין מפוטר באים שונו תנאי עבודתם של העובדים באופן מוחשי
ההשלכות המשפטיות הצפויות למעביד הפוגע בתנאי העבדה של עובדיו הם הגשת תביעה כספית בקשה לצו מניעה כנגד המעביד, תביעה בגין ההטבות שנשללו והתפטרות של העובדים ודרישה לפיצויי פיטורין
העבודה תחולק לשלושה חלקים:
חלקה הראשון של העבודה יסביר מהי הרעה מוחשית וכן יפרט אודות המקרים בהם מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
חלקה השני של העבודה יבחן את מצבם המשפטי של העובד והמעביד כאחד, כאשר מתקיימת הרעה מוחשית ואת הכלים של כל אחד מהם יכול לעשות שימוש להגנתו. בסופו של חלק זה יוצגו פסקי דין .
חלק שלישי סיכום ומסקנות.
1. מבוא
א. הרעה מוחשית מהי
ב. חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963
2. הרעה מוחשית - זכויות והגבלות
א. האפשרויות העומדות לזכות העובד בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה
א.1. פיטורים
א.2. פיצויי פיטורים
א.3. דמי אבטלה
א.4. הרעה מוחשית של עובדים הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה
א.5 חוק הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו
א.6 שביתת עובדים
א.7 פסקי דין
ב. אמצעי ההגנה של המעביד בעקבות הרעה המוחשית
ב.1. הסכמי עבודה
ב.2. הודעה מוקדמת לעובד על שינויים חד צדדיים
ב.3 הודעה מוקדמת להתפטרות
ב.4 גישור או הרעה בהסכמה
ב.5 השתהות העובד במימוש זכויותיו
ב.6 פררוגטיבה של ההנהלה
ב.7 ביצוע שינויים בתום לב ובהגינות
ב.8 פסקי דין
3. סיכום ומסקנות
4. ביבליוגרפיה