לפוליטיקה הארגונית השפעות מזיקות על ביצועי הארגון ועובדיו. קיימות עדויות מחקריות רבות שפוליטיקה ארגונית מחזקת תוצאות עבודה שליליות. עלייה ברמת הפוליטיקה בארגון גורמת לעלייה בשחיקה וברמות הלחץ – שאחד ממרכיביו הוא עומס תפקידי –  ודוחפת את העובדים לפתח עמדות שליליות כלפי הארגון

סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים של פוליטיקה ארגונית והון חברתי–ארגוני בדגש על השוואה בין שכירים לעובדי קיבוץ 

אף שהארגונים העכשוויים הפכו פחות רשמיים והירארכיים, ושוויוניים יותר, הפוליטיקה הארגונית היא חלק נפיץ ובלתי נמנע במרקם החברתי של הארגון.

הפוליטיקה היא תופעה אנדמית בארגונים, כאשר 88% מהמנהלים מדווחים שהיא קיימת בארגונים שלהם .פוליטיקה ארגונית היא השפעה חברתית שבה ההתנהגות נועדה למקסם את האינטרסים העצמיים לטווח קצר או ארוך, באופן עקבי או על חשבון אינטרסים של אחרים.

עובדים התופסים את הארגונים שלהם כפוליטיים עשויים לשקול האם להשקיע מאמץ קוגניטיבי וחברתי לנקוט בסיכונים ובחדשנות בארגון. למשל קיים קשר שלילי בין סביבה פוליטית נתפסת לבין כוונה להתפטר. ככל שהפוליטיקה מוסיפה מתח לסביבה, היא גם עשויה לגרום לכוונות תחלופה גבוהות יותר. כמו כן, תפיסות של סביבות עבודה פוליטיות יכולות להיחשב כדרישת עבודה המבססת עומס רגשי בקרב העובדים, אשר בתורו מעוררת תהליך דמוטיביזציה על ידי עיכוב המעורבות.

האופן שבו עובדים תופסים את הפוליטיקה הארגונית נחקרו ונמצא כי לפוליטיקה הארגונית השפעה מהותית על היחסים בין העובדים ועל תוצאות העבודה. בכלל זה קיים חסר תפקוד, תחרותיות, ביצועים ירודים.

מצבי רוח, דכאון ,התנהגויות רשלניות, שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית רגשית, חרדת עבודה והשפעות המזיקות אחרות המשפיעות על תוצאות קריטיות בארגון. המחקר על הפוליטיקה הארגונית התרחב לאור עובדה זו  , כאשר מחקרים רבים מתמקדים בתוצאות כגון שביעות רצון, מחויבות וכוונות עזיבה.

תוצאות קריטיות אחרות, אשר נבדקות הן  מעורבות העובדים וחדשנות, אשר מציעות יתרונות תחרותיים לחברות.