סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את העסקה הפוגענית הפוגעת בעובדי קבלן.
השימוש בעובדי קבלן תורמת ומקדמת את הפרודוקטיביות בארגונים, ככל הנראה בשל חיסכון בעלויות. חברות חוסכות בעלויות הישירות והעקיפות באמצעות עובדי קבלן. החיסכון בעלויות הישירות מושג באמצעות ביטול הצורך לשלם הטבות ותנאים המגיעים לעובדים ומכאן גם ניתן להבין כי בשוק העבודה האוסטרלי עובדי קבלן מופלים בבחינת תנאי עבודה והם אינן זכאים לתנאים בדומה לעובדים ישירים על פי חוק. החיסכון בעלויות נובע מהעבודה כי העסקת עובדי קבלן, חוסך בעלויות גיוס, בחירה, גיוס, הדרכה ופיתוח, הנהנות מפירות היעילות לכאורה הן חברות כוח הדם. חברות המעסיקות עובדי קבלן, נוטות שלא לראות בהם עובדי החברה ולכן לא נוטלות אחריות ביחס לבטיחותם, בריאותם התעסוקתית והטבות שונות . כמו כן, חברות לא נוטלות סיכון מההשלכות לאור פיטורי העובד, פעולות בלתי הוגנות של עובדים שכן העובדים נחשבים לעובדי קבלן ולא לעובדי חברה.