תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, ומטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם אשר בה הוא פועל ועובד.

העבודה הנוכחית בוחנת כיצד עיצוב המבנה והחלל החדש בחברת ההי טק (חלל פתוח open space) משפיע על פעולות להבניית פרטיות מצד העובד. באילו מנגנונים משתמש העובד על מנת להבנות פרטיות, מהם מנהגיו וכיוצא באלו.

הסביבה מהווה מרכיב חשוב ומכריע במערכת אשר משפיע על אופן הפעילות האנושית, טיבה, יעילותה ונוחותה. פעילויות רבות בתעשייה, אם כך מושפעות מהדרך בה מאורגן ומסודר המרחב בו פועל העובד, מיקום ישיבה , סידור מרחבי בעבודה, עיצוב מקום העבודה, ארגון אולמות עבודה, תחנות עבודה ועוד – כל אלה קובעים במידה ניכרת את היעילות והנוחות שבהן מתפקד העובד.

מטרתה של עבודה זו הייתה לבחון כיצד עיצוב המבנה והחלל החדש בחברת ההייטק (חלל פתוח open space) משפיעה על פעולות להבניית פרטיות מצד העובד.

לצורך בדיקת הקשר בין המשתנים חולקה העבודה לשני חלקים מרכזיים:

חלקה הראשון של עבודה זו כולל סקירת ספרות בנושא הנדון, בו הוצגו מחקרים קודמים אשר בחנו את מאפייני העבודה בחלל הפתוח, יתרונות וחסרונות העבודה בחלל הפתוח לעומת העבודה בחלל סגור (משרדים או תאים סגורים) ואת הקשר בין העבודה בחלל העבודה הפתוח לבין פעולות להבניית הפרטיות בקרב העובד.

חלקה השני של עבודה זו כולל את המחקר הסטטיסטי אשר בחן את הקשר בין העבודה בחלל העבודה הפתוח לבין פעולות העובד להבניית פרטיותו. חלק זה נבחן באמצעות חלוקת שאלונים לנחקרים אשר נשאלו אודות תחושותיהם במקום העבודה ופעולותיהם להבניית פרטיות במקום עבודתם.