סקירה זו עוסקת בעבריינות מין.

האפליה בהעסקת עבריינים קיימת בקרב מעסיקים רבים, כאשר מעסיקים חוששים כי העסקת עבריינים תוביל להפסדים כספיים מגניבה, זיוף, נזק, וכדומה. זו הסיבה כי רבים נמנים מלהעסיק עבריינים לשעבר. iguere & Dundes העלו במחקרם כי רוב (53%) המעסיקים באזור בולטימור, שהשתתפו בסקר היה מוכן לשכור עבריין לשעבר על פי תרחיש היפותטי. מחקרים אחרים מצאו כי מצאו כי רק 12% מתוך 83 מעסיקים "נוטים" לשכור עבריין לשעבר, בניגוד לכך מחקרים אחרים, מצאו כי רוב המעסיקים (89%) היו מוכנים להעסיק אנשים עם עבר פלילי. קיימת אי הבנה ביחס לפערים בין המחקרים ולכן יתכן כי פערים אלו נובעים, ממשרות פנויות, אבטלה, משברים כלכליים וכדומה. כלומר שיקולים אשר לא קשורים באופן ספציפי למועסק הפוטנציאלי. יצוין כי העסקת עבריינים מהווה דרך טיפולית ושיפור במיומנות בקרב עבריינים במקביל להפחתת סטראוטיפים שליליים כלפי אוכלוסייה זו. כמו כן, תכניות המסייעות לעבריינים למצוא עבודה עשויות לעזור להקטין את הסיכוי שהם יחזרו לכלא.