בשנים האחרונות ישנה הכרה אמפירית בכך שהתנהגויות ארגוניות לא נאותות הן חלק אינטגראלי ממכלול ההתנהגויות הקיימות בארגונים. התנהגויות אלו שכיחות ותוצאותיהן עלולות לגרום לפגיעה ממשית ולהוות סכנה להמשך קיומו של הארגון .

העבודה הנוכחית תבחן את סוגיית עבירות הרכוש ותציג את ההבדל בינה לבין עבירת הגניבה מאת המעביד.

התנהגויות הלא נאותות של עובדים בארגונים מתאפיינות בהתנהגויות שחלקן "קלות-ערך" וחלקן חמורות, הנוגעות ביחס העובד לעבודתו, למקום העבודה, לאנשים אחרים במקום העבודה, וכן לרכוש הארגון.

התנהגויות לא נאותות אופייניות הן: שיחות טלפון אישיות, משתמשים בדוא"ל או רגיל בזמן העבודה, שימוש בציוד לשימוש פרטי, טיפול בעניינים אישיים בזמן העבודה, משחק או גלישה בזמן העבודה, לקיחת ציוד משרדי הביתה, שימוש בטובות הנאה בקרב מנהלים/ עובדים, עובדים המתעלמים מכללי בטיחות ו- עובדים המטרידים מינית עובדים אחרים.

התנהגויות שליליות אלו הן התנהגות מודעת ומכוונת שאין לעשותה ושאנשים נוקטים בה באופן מודע במטרה לחבל בארגון. מדובר בהתנהגות מכוונת של חבר הארגון המפר את הציפיות ו/או הנורמות הארגוניות המשותפות ו/או את הערכים החברתיים וסטנדרטים של התנהגות נאותה.

התנהגות זאת פוגעת ברווחיותו של הארגון, בחברי הארגון או בשניהם .

העבודה הנוכחית תבחן את סוגיית עבירות הרכוש ותציג את ההבדל בינה לבין עבירת הגניבה מאת המעביד, כלומר, ייערך דיון אודות שתי העבירות, ניתוח העבירה , סקירת ספרות, פס"ד ומשפט משווה . בנוסף יוצג פרק הדן בהפרת אמונים, הנקשרת לגניבת עובד מידי המעביד.