לאור הצרכים הדינאמיים והמשתנים, לכוחות השוק ולשינויים בכלכלה הלאומית והעולמית, אנו עדים כיום לצורך הגובר של ארגונים וחברות להתאים את עצמם. נטילת סיכונים במצבי החלטה הינה מאפיין מרכזי של העבודה הניהולית.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים.
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים תפיסת סיכונים במצבי אי וודאות מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הנוכחי מסבירים ללא ספק, את הגורמים העיקריים המובילים לתפיסת הסיכון בקרב מנהלים והם: סגנון הניהול, סגנון קבלת החלטות ומשתנים דמוגרפיים: השכלה וג'נדר.
גודל המדגם הינו 100 מנהלים מדרגות ניהול זוטר ועד דרגות ניהול בכיר
במחקר זה נשתמש בשאלונים ובראיונות. השאלונים הינם כלי מחקר המהירים, זולים והנוחים ביותר לשימוש.
תחילה ה וצג מסמך פתיחה הפונה לממלאים את השאלונים עם הנחיות קצרות על אופן מילוי השאלונים שהמנהלים עומדים למלא. לאחר מכן זה יעשה שימוש בשאלון אנונימי המורכב משלושה חלקים:
- דמוגראפי
- סגנון קבלת החלטות
- פיזור סיכונים
- שאלון סגנון ניהול
ראיון פתוח – המראיין מציג שאלה כללית גדולה לדוגמת : "מהו לדעתך כיוונו העיסקי של הארגון? או "האם הינך נוהג לקבל החלטות לטווח הארוך ?– התשובה של המרואיין מובילה לשאלות אחרות.
מחקר זה עשה ניסיון לתת הסבר לתפיסת הסיכונים בארגון ולבחון את הגורמים המשפיעים על תפיסת הסיכונים. במסגרת מחקר זה הוצע מודל מחקרי אשר הציב את המשתנים סגנון ניהול, סגנון קבלת החלטות, רמת השכלה והשתייכות על פי מין כמשפיעים על המשתנה תפיסת ניהול סיכונים במצבי אי וודאות.
פרק 1:
מבוא - חברת אל-על
הבעיה העסקית
שאלת המחקר
מטרות המחקר
פרק 2:
סקירת ספרות
סקירת סגנונות ניהול
מערכת קבלת החלטות
תפיסת סיכונים במצב אי וודאות
רציונל המחקר
מודל המחקר
השערות המחקר
פרק 3:
מתודולוגיה
סולמות מדידה
דגימה
כלי מחקר
מערך המחקר
פרק 4:
ממצאים - עיבוד נתונים סטטיסטי
משתנים דמוגראפיים
ניתוח שאלונים
השערות המחקר
ממצאים - ראיונות אישיים
פרק 5:
ניתוח ודיון
מסקנות וסיכום
המלצות למחקר עתידי
מגבלות המחקר
ביבליוגרפיה
נספחים