סקירה זו תעסוק בנושא נשים בשוק העבודה.
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה. בנוסף, קיימת זיקה סיבתית דו כיוונית בין פריון ושכר עם האבטלה.
חוקרים בחנו כיצד מדיניות החברה ביחס לקביעת השכר וחלוקת הרווחים משפיעה על פרמטרים בתחום התעסוקה. על פי כלכלת המיקרו, חלוקת רווחים מובילה לפרודוקטיביות גבוהה יותר מצד העובדים ומהווה תמריץ להשקעה ועבודה מאומצת יותר ואילו כלכלת המקרו גורסת כי חלוקת רווחים מובילה לשכר גמיש יותר ולהפחתת שיעור האבטלה. חלוקת רווחים יוצרת עודף מתמשך של ביקוש לעבודה, כאשר קיימת השפעה חיובית של חלוקת רווחים על הביצועים הכלכליים על ירידה שעור האבטלה. כלומר, כי גידול בשכר בסיס, גידול בחלוקת הרווחים עולה בהתאמה עם התעסוקה.