סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים שונים הנקשרים לניהול משאבי אנוש בארגון "סופר פארם".//תיאור הארגון
/מיפוי ואבחון התרבות הארגונית

/שלב המיפוי
/אבחון//

פיתוח משאבי אנוש (HRD) בארגון נועד לספק הדרכה ותמיכה להנהלת הארגון , כאשר לארגונים תכניות הכשרה שונות הכוללות פיתוח תרבות ארגונית, פיתוח ערכים, כללים ונורמות ארגוניות (2010,Kormanik, Rajan). שינוי בניהול משאבי אנוש בארגון, משמעותו שינו התרבות הארגונית הכוללת, ערכים, כללים, קודי התנהגות, חלוקת עבודה, סדרי עבודה וכדומה. כמו כן כל שינוי בתרבות הארגונית טומן בחובו שינו בניהול משאבי האנוש בארגון. למשל, הפיכת התרבות הארגונית לתרבות ארגונית טכנולוגית משנה את ניהול משאבי אנוש בכך שיחסי מנהלים עובדים משתנה, ההיררכיה משתנה, מבחינת היקף תפקיד, שיתוף בעבודה, עבודת צוות וכדומה (2010 ,Hughes).

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:

/תיאור הארגון
/מיפוי ואבחון התרבות הארגונית

/שלב המיפוי
/אבחון