עבודת סמינריון אקדמית המציגה שיתוף פעולה אפשרי בין חברה סינית לחברה אמריקאית בסין תוך בחינת מאפייני שתי המדינות, הפערים ביניהן, אסטרטגיות לשיתוף פעולה וניתוח s.w.o.t.

ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת, מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית. שאלה זו רלוונטית למשק הסיני, המאופיין בתנאים ייחודיים ובמכלול תכונות טיפוסיות.
איתור מאפיינים אלה, שימוש נכון בהם ועידוד היסודות החשובים שבהם יוביל, ככול הנראה ליתרון עסקי ולבניית מיזמים משותפים בקרב חברות רב לאומיות סיניות/אמריקניות בסין.

נושא העבודה:
בחינת שיתוף פעולה אפשרי בין חברה סינית לחברה אמריקאית בסין תוך בחינת מאפייני שתי המדינות, הפערים ביניהן, אסטרטגיות לשיתוף פעולה וניתוח s.w.o.t

מטרות העבודה:
1. הכרת המאפיינים הכללי של המדינות הנדונות.
2. הבנת הפערים התרבותיים בין המדינות.
3. הכרת אסטרטגיות שיתופי פעולה בינלאומיים.
4. הכרת תעשיית הפלדה בסין ותעשיית האלקטרוניקה בארה"ב.
5. בדיקת שיתוף פעולה אפשרי בין חברה סינית לחברה אמריקאית בסין.