מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברה. הבדיקה נערכה בקרב 60 עובדי החברה, בעלי השכלה תיכונית ברובם וכן בעלי ממוצע שנות וותק של 14 שנים. כלי המחקר כלל שאלון ובו מספר חלקים: שאלון הוגנות תגמולים – distributive justice index (DJI)-Trevor (2001) ושאלון ביצועי העובד- Black & Porter (1991).
פריון העבודה הוא גורם מכריע לטווח ארוך של השכר הריאלי. כלומר, הדינמיקה של שכר ופרודוקטיביות מתרחשת לעיתים קרובות בפועל בשל מגוון גורמים כלכליים ומוסדיים. מחקר זה מנתח את הקשר בין שכר לבין תפוקת העובד בארגון, כאשר פריון העבודה, המובן כערך התפוקה המיוצר ליחידת תשומות העבודה, הוא גורם מכריע בשכר הריאלי של העובדים. על פי התיאוריה הכלכלית הניאו-קלאסית קביעת שכר העובד שווה לתוצר השולי של עבודתו, כלומר, הפרודוקטיביות שלו. לאור החשיבות התיאורטית של פריון העבודה לצמיחת שכר ופיתוח כלכלי, מחקר זה בוחן את הקשר בין שכר לבין תפוקת העובד בארגון.
הספרות מלמדת כי חברות בונות מערכות של לוחות תגמולים וקידום, הממריצים את הפרודוקטיביות הגבוהה בתחילת הקריירה של העובד על ידי הבטחת פיצוי גבוה יותר בסוף הקריירה, ובכך מצליחים להגביר את הפרודוקטיביות והתפוקה (Biesebroeck, 2015).
הבדיקה תכלול מחקר כמותי, אשר יכלול הפצת שאלונים בקרב עובדי החברה הנדונה.
הבדיקה כללה ניתוח משתני המחקר וכן ניתוח הקשר ביניהם. בבחינת ממוצעי המשתנים נמצא כי הביצועים והשכר של העובדים, לתפיסתם העובדים הם גבוהים. גם הקשר בין השכר/תגמול לבין התפוקה/ביצועים אוששה ונמצא כי ככל שהשכר גבוהה יותר או הוגן יותר לתפיסת העובד, כך רמת הביצועים עולה בהתאם.
תקציר
מבוא
סקירת ספרות
תיאור המחקר
תיאור הארגון- חברת סופרבוס
שיטת המחקר
הצגת הממצאים
דיון וסיכום
ביבליוגרפיה