בעשורים האחרונים חלות תמורות משמעותיות בעולם העבודה. יחסים של עובדים ומנהלים, הם גורם עיקרי לפרודוקטיביות והצלחה בעולם העבודה. התפתחויות חברתיות, כלכליות וטכנולוגיות יצרו צורך בניהול גמיש. זרם "המנהיגות החדשה" משקף מנהלים מעצבים וכריזמטיים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.
בעשורים האחרונים חלות תמורות משמעותיות בעולם העבודה. יחסים של עובדים ומנהלים, הם גורם עיקרי לפרודוקטיביות והצלחה בעולם העבודה.
התפתחויות חברתיות, כלכליות וטכנולוגיות יצרו צורך בניהול גמיש. זרם "המנהיגות החדשה" משקף מנהלים מעצבים וכריזמטיים. מנהיגות מפוזרת מדגישה פיתוח כישרונות, מוטיבציה ומנהיגות. עובדים מפתחים ציפיות וחותרים לסיפוק צרכים ולמימוש והגשמת ערכים וזהות אישית. מושג המוטיבציה מקבל התייחסות נרחבת בתחומי הפסיכולוגיה והחינוך כאחד הגורמים התיאורטיים החשובים ביותר בהבנת התנהגות אנשים
התפיסה לגבי מוטיבציה השתנתה משנות העשרים, כאשר התגלה המושג 'מוטיבציה פנימית. תיאורטיקנים רואים כי יש להתייחס למושג העצמי בתיאוריות המוטיבציה.
בעבודת מחקר זו נבדקה החשיבות היחסית של מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה. המחקר הנוכחי הוא מחקר כמותני. איסוף הנתונים מתבצע באמצעות שאלונים המועברים בקרב מדגם מייצג של עובדים. המטרה לבחון את עמדותיהם של העובדים, כפונקציה המשפיעה על המחויבות הארגונית שלהם במקום העבודה.
שאלון המחקר מורכב ממספר חלקים
- שאלון דמוגרפי – פרטי רקע על הנחקרים/ות כגון: מין, דת, רמת דתיות ועוד.
- שאלון המודד את מקורות המחויבות הארגונית – שאלון זה בוחן את מידת ההלימה בין ממדי המחויבות הארגונית בהקשר ל : צרכים וסיפוקם, ערכים והגשמתם וזהות עצמית וביטויה.
מבוא
פרק ראשון: סקירת ספרות
1.1 מחובות ארגונית
1.2 מקורות המחויבות
1.2.1 סיפוק צרכים
1.2.2 ערכים והגשמתם
1.2.3 זהות עצמית וביטויה
1.2.4 נוכחות
1.2.6 השערות המחקר התיאורטיות
פרק שני : מערך המחקר
2.1 שיטת המחקר
2.2 אוכלוסיית המחקר
2.3 כלי המחקר
2.4 הליך המחקר
פרק שלישי : ממצאים
פרק רביעי: סיכום
5.1 דיון
5.2 המלצות
ביבליוגרפיה