סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת משאבי האנוש בארגון תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים.//תיאור הארגון/
תרשים ארגוני /
תהליכי מיון/
תגמול עובדים/
הדרכת עובדים//

הדרכה מוגדרת כאימון מתוכנן ושיטתי הנועד כדי לשנות או לפתח את ידע , מיומנויות ועמדות באמצעות חוויות למידה לצורך ביצועים אפקטיביים בפעילות או מגוון רחב של פעילויות. הדרכה מסייעת לעובדים להבין את תפקידם ולעמוד ביעדי החברה. ( 2011 ,Sarwar, Azhar, & Akhtar).
הדרכה של עובדים היא אחד האמצעים הנקוטים בארגונים כדי לשפר את תפקוד הארגון, או חלק ממנו (Goldstein, 1993).
אבירם (2006) מגדיר את המושג הדרכה "כהתנסות הגורמת לאנשים לרכוש התנהגויות חדשות המוגדרות מראש". תפקידה של ההדרכה היא לסייע לעובד ולסגל מיומנות שליטה בפרטים ולפתח את הדיוק הנדרש במסגרת מקצועו.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תיאור הארגון/
תרשים ארגוני /
תהליכי מיון/
תגמול עובדים/
הדרכת עובדים