רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.

בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.

למעלה משני דורות, מתרחש בעולם המערבי תהליך דרמטי להשוואת זכויות הנשים. השינויים החברתיים והתרבותיים בתפקידי נשים וגברים, מאפשרים חופש רב יותר ושוויון לאישה, בדרך למימוש עצמי. אולם לעתים, השינויים החברתיים מתנגשים בנורמות והרגלים מהעבר המוטבעים בפרטים, ונוצר מתח בין הרצון לשינוי לבין הזהות והמודלים הישנים. הבלבול נובע בין היתר משינויים החלים בחברה המערבית, בעקבות המאבק לשוויון בין המינים. מאבק זה מעורר בעייתיות, שכן מכשולים רבים ניצבים בפני אישה הרוצה לממש את עצמה ולא תמיד מתרחש שינוי מספיק כך שתתאפשר חלוקת תפקידים שוויונית והזדמנויות שוות.

מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים.

במסגרת העבודה, הוצגו טיעונים רבים מתוך ספרות רחבה העוסקים במגוון הדילמות והקונפליקטים, של נשים בעיקר, בקבלת החלטות כגון פיתוח קריירה והשלכותיה בתוך התא-המשפחתי, בזוגיות ובעבוד.

המגמה העיקרית מסקירת המחקרים מעידה על אמביוולנטיות בכול הקשור למקום העבודה. נשים מעוניינות לעבוד, מעוניינות בשוויון ושואפות להתקדם, אך המציאות טופחת על פניהן שהרי קיימת התנגשות בין דרישות מקום העבודה לבין חובותיה של האישה כאם.

גם נשים קרייריסטיות מנהלות אינן נהנות משוויון זכויות והזדמנויות בעולם העבודה, בבחינת שכר ותנאים. כמו כן, נשים שכן הגיעו לדרגים בכירים, אינן ממליצות לחברותיהן הנשים לנהוג כמותם בשל הקושי והעבודה הקשה. כלומר, הנשים המצויות במעלה הפירמידה, אינן מייצגות כראוי את המחנה הנשי וסבורות כי הוא חלש דיו ולכן אין באפשרותו להתקדם ולהגיע למשרות ניהול