עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?

ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית. לפיכך, נושא מחויבות ארגונית הפך בשנים האחרונות למרכזי בעיקר בשל ראיית מחויבות העובדים כמאפשר השגת יתרון תחרותי ובידול מול המתחרים.
מטרתו היישומית של המחקר לאפשר למנהלי בנקים לבחון כווני פעולה ביחס לשיפור מחויבות היועצים הפנסיונים לבנק, המחקר ימליץ כיצד יוכל הבנק לנקוט/לפעול ע"מ ששיפורים אלו יביאו לשיפור בתפקודם של היועצים ולפיכך בפרודוקטיביות ורווחיות הבנק.
לצורך העניין, העבודה תציג תחילה סקירת ספרות, כאשר סקירת הספרות בעבודה זו עוסקת במחויבות ארגונית ובקשר שבין מחויבות ארגונית למשתנים דמוגרפיים.
החלק המחקרי, יכלול פרק ממצאים ובו נדון בהשערות המחקר ובמשתני המחקר.
החלק השלישי בעבודה ידון בממצאים המחקר במקביל לספרות המחקרית, יציג מסקנות, השלכות וכן רפלקציה.