סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?//מחויבות ארגונית – הגדרות ומודלים
/הגורמים למחויבות ארגונית
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין מגדר, דרג ניהולי והסמכה.
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין סטאטוס העסקה//

תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח ( Jeroen, Nele, Hans, Inmaculada, Claudia , 2009). עובד זמני מוגדר כעובד המרוויח גמול כספי מהמעביד לתקופה מוגבלת ( Biggs, Burchell, Millmore, 2006). תעשיית העבודה הזמנית החלה מתפתחות משנות ה-50-60 באירופה והיא התמקדה בסיפוק פתרון מהיר ומילוי חוסרים של עובדים בארגונים (2006,(Gossett). בעשורים האחרונים עובדים זמניים החלו לכבוש יותר ויותר מקום חשוב בניהול משאבי אנוש ונתון זה בא לידי ביטוי בספרות המחקרית

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מחויבות ארגונית – הגדרות ומודלים
/הגורמים למחויבות ארגונית
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין מגדר, דרג ניהולי והסמכה.
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין סטאטוס העסקה