המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
מחקר אשר נערך בקרב רואי חשבון אשר היו מצויים במעבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר בחן את השפעת החוללות העצמית על מחויבות ארגונית , שביעות רצון וכוונות עזיבה ונמצא כי חוללות עצמית גבוה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה.
המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון. ישנם חוקרים אשר מציגים במחקרם מספר גישות שונות שבהם המחויבות הארגונית משפיע על כוונות העזיבה של העובד, גישה החולקת על ההנחה כי מחויבות ארגונית היא מימד אחד בקונספט ומציבה את המחויבות הארגונית כמשתנה העיקרי המשפיע על כוונות העזיבה של העובדים בארגון.
הגישה השנייה מדגישה את היחס בין המחויבות ארגונית לבין כוונות העזיבה של העובדים .וטוענת כי זיהוי הגורמים המשפיעים על המחויבות הארגונית יכולה לזהות את הקונספט של המשתנה כוונות עזיבה אצל העובדים.
הגישה השלישית ,מפרידה בין מחויבות ארגונית מצד אחד לבין כוונות עזיבת העובד מצד שני וטוענת שישנם פרמטרים אחרים מלבד מחויבות ארגונית שהשפעתם חזקה יותר על כוונות העזיבה.
עבודת המחקר הנוכחית ניסתה לעמוד על הגורמים המובילים לעזיבת עובדים
השאלה המחקרית נבחנה בקרב 60 עובדים בחברת ייבוא בבעלות פרטית המתמודדת עם תופעה מדאיגה של עזיבת עובדים, המובילה גם לירידה ברווחי החברה. ואכן הבעיה היא התדירות הגבוהה של תחלופת כח האדם בחברה במהלך השנים האחרונות.
במסגרת המחקר, כאמור נבדקו שלוש השערות כדלהלן:
1. יימצא קשר חיובי בין חוללות עצמית לבין מחויבות ארגונית.
2. יימצא קשר שלילי בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
3. יימצא קשר שלילי בין חוללות עצמית לבין כוונות עזיבה.
1. שם המחקר
1.1 שם המחקר בעברית
1.2 שם המחקר באנגלית
2. מבוא
2.1 תיאור הבעיה בארגון
2.1.1 הבעיה העסקית
2.1 תיאור הארגון
2.2 שאלות המחקר
3. סקירת ספרות
3.1 תפיסת חוללות עצמית
3.2 מחויבות ארגונית
3.3 כוונות עזיבה
3.4 הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
3.5 הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות עצמית וכוונות עזיבה
3.6 רציונל המחקר
3.7 משתני המחקר
3.8 השערות המחקר
3.9 מודל המחקר
4. שיטת המחקר
4.1 מערך המחקר
4.2 המדג
4.2.1 הגדרת אוכלוסיית המחקר
4.2.2 המדגם
4.2.3 תיאור שיטת הדגימה
4.2.4 שיקולים בבחירת המדגם ושיטת הדגימה
4.3 כלים
4.4 ההליך
4.5 שיטת הניתוח
4.6 נגישות הסטודנט לנושא ולמידע
5. דיון וניתוח
6. סיכום, מסקנות והשלכות
7. ביבליוגרפיה
8. שאלון המחקר
9. פלטים