סקירת ספרות הדנה בהיבטים והגורמים השונים אודות מוטיבציה ושביעות רצון בקרב מורים.

ככלל, הספרות העוסקת במוטיבציה ניתנת למיקוד בשני היבטים:

1. הפרט וערכיו: הואיל ולכל עובד יש שוני בהעדפותיו האישיות יש להתאים לכל עובד את ההנעה המתאימה לו, זוהי הנעה בטווח הקצר, ואילו הנעה בטווח הארוך, קשורה בתגמולים פנימיים. ככל שהמנהל מוודא לתת תגמולים בעלי ערך בעיני העובד כך תגדל רמת המוטיבציה שלו בעבודה.
2. הארגון ותגמוליו: קיימות שתי דרכים בהן הארגון יכול לפעול:

• בטווח הקצר: תגמולים חומריים אשר מתכלים מהר וקיים צורך תמידי לחדשם.
• בטווח הארוך: עניין ואתגר, יש לתת שדרים המאתגרים ומעודדים את העובד להכרה ביכולותיו האישיות והמעודדות את העובד להכרה ביכולתו ובפוטנציאל הרב הגלום בו