סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ערכי תרבות לבין מדיניות ניהול משאבי האנוש בחברות בינלאומיות הפועלות במדינות זרות.///הגדרת תרבות
/תרבות כללית מול תרבות ארגונית
/מודל הפירמידה של שיין להגדרת תרבות ארגונית
/מנהיגות ומודל הטווח המלא
/הקשר בין מנהיגות וניהול
/מודל הטווח המלא וישומו בניהול
/ השפעת התרבות היפנית על סגנון הניהול ובחינתו לאור /מודל הטווח המלא
/ מבט על התרבות היפנית
/ עיקרי הניהול היפני
/ הניהול היפני לאור מודל הטווח המלא
/שליטת התרבות של חברות רב-לאומיות יפניות על חברות הבת
/שליטת התרבות והשפעתה על מדיניות ניהול משאבי האנוש
/ניהול מוצבים
/מדיניות ניהול משאבי האנוש המסורתית ביפן והמעבר למדיניות ניהול בינ"ל
/המסורות הניהוליות של התרבות היפנית
6.2/המגמות החדשות ברפורמות הארגוניות
/המעבר לקראת מדיניות ניהול משאבי אנוש בינ"ל
/תרבות יפנית מול תרבות אמריקאית/בריטית והתאמת הניהול בחברות היפניות
/אסטרטגיות ניהול משאבי אנוש של חברות רב-לאומיות יפניות בבריטניה//
מודל הפירמידה של שיין הוא מודל בתחום התרבות הארגוניתשפותח על ידי אדגר שיין (Edgar Schein) בשנות השמונים של המאה העשרים. המודל עזר להגדיר את המונח "תרבות ארגונית" ונתן לראשונה כלים פרקטיים למדידה של תרבות ארגונית. המודל זכה לעדכונים על מנת להתמודד עם אספקטים לא ברורים, ועד היום כלי המדידה על פי המודל הם בשימוש על ידי יועצים ארגונייםרבים
הגישה בתרבות הארגונית אשר המודל של שיין יוצא ממנה היא הגישה הפונקציונליסטית, גישה המקובלת לרוב על העוסקים בצד הניהולי – בעלי מניות, מנהלים, יועצים ארגוניים. על פי גישה זו, תרבות ארגונית היא אוסף של נורמות וערכים המשותפים להנהלה ולעובדים ויוצרים את הבסיס ללכידות ושיתוף פעולה. מהצד השני של הסקאלה של גישות בתרבות ארגונית, ישנה הגישה המוסדית, שהיא הקצנה של גישת הקונפליקט החברתי. על פי גישה זו, תרבות ארגונית היא למעשה כלי לשליטה של ההנהלה בעובדים, וכל נסיון למדידה שלה, על ידי המודל של שיין ומודלים אחרים, אינו אלא כלי להגדלת הלגיטימציה של הארגון על חשבון העובדים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
דיון במושג תרבות
/הגדרת תרבות
/תרבות כללית מול תרבות ארגונית
/מודל הפירמידה של שיין להגדרת תרבות ארגונית
/מנהיגות ומודל הטווח המלא
/הקשר בין מנהיגות וניהול
/מודל הטווח המלא וישומו בניהול
/ השפעת התרבות היפנית על סגנון הניהול ובחינתו לאור /מודל הטווח המלא
/ מבט על התרבות היפנית
/ עיקרי הניהול היפני
/ הניהול היפני לאור מודל הטווח המלא
/שליטת התרבות של חברות רב-לאומיות יפניות על חברות הבת
/שליטת התרבות והשפעתה על מדיניות ניהול משאבי האנוש
/ניהול מוצבים
/מדיניות ניהול משאבי האנוש המסורתית ביפן והמעבר למדיניות ניהול בינ"ל
/המסורות הניהוליות של התרבות היפנית
6.2/המגמות החדשות ברפורמות הארגוניות
/המעבר לקראת מדיניות ניהול משאבי אנוש בינ"ל
/תרבות יפנית מול תרבות אמריקאית/בריטית והתאמת הניהול בחברות היפניות
/אסטרטגיות ניהול משאבי אנוש של חברות רב-לאומיות יפניות בבריטניה