סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?.//עזיבת/ נטישת עובדים את הארגון
/שביעות רצון בעבודה
/מערך שכר ותגמולים
/הקשר בין שכר ותגמולים לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
/הקשר בין רמת שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
//

Lum & Kervin & Clark & Reid & Sirola (1998) מצאו כי שכר נמוך, שאינו תואם את ציפיות העובד לתמורה בגין עבודתו, מהווה את המרכיב העיקרי לחוסר שביעות רצון ובהמשך כגורם עזיבה עיקרי בארגונים, היעדרויות, שביתות, וביצועים נמוכים. כמו כן, על מנת לשמר את העובדים לזמן ארוך בחברה יש להעניק להם תוספות בשכר (רוזן, 2000). בנוסף, בכדי לשמור על עובדים מוכשרים בארגון ולשמור על רמת ביצועים גבוהה, על הארגון לדעת לתגמל את העובדים, במיוחד אם הם כאלה שיש להם החופש ואו האפשרות לעזוב (רייס ופניה, 2001). לדעת החוקר, על מנת לשמר את העובדים בארגון ולזמן תעסוקה ארוך, כזה שלא יפגע בביצועי ומטרות העסקיות של הארגון בטווח הקצר, יש צורך לשפר את שכר העובדים, מתן הטבות או תגמולים בנוסף לשכר, כאשר תשלום נדיב והולם על פי היקף ואופי העבודה, נוטה לשמור על העובד ומקטין את כוונות העזיבה שלו עקב הקשר שבין שכר והשפעתו על שביעות רצון בקרב עובדים.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
עזיבת/ נטישת עובדים את הארגון
/שביעות רצון בעבודה
/מערך שכר ותגמולים
/הקשר בין שכר ותגמולים לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
/הקשר בין רמת שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר