השביתה הווירטואלית בישראל נחשבת לתופעה חדשה למרות, שבעולם הרחב היא קיימת מזה זמן רב. שביתה ווירטואלית היא שביתה שבמסגרתה העובדים אינם מקבלים שכר עבור עבודתם.
בעבודה זו קיים דיון בשביתה הווירטואלית ויעילותה, תוך התייחסות ליתרונות להוריד השביתה הווירטואלית והכשלים הצפויים בהפעלתה
לשביתה הווירטואלית מודלים שונים לפי המודל האמריקאי, השביתה תתקיים בהסכמת שני הצדדים והיא אינה מוגבלת בזמן. כל הכנסות השביתה מועברות לאוצר המדינה או לארגוני צדקה על פי המודל האיטלקי, קיימת הגבלת זמן והשביתה מתחייבת בהסכמת הצדדים. אין פגיעה במהלך התקין, במשק, העובדים לא מקבלים שכר עבודה, כאשר שכר העבודה מועבר לצורך תפעול שוטף
בישראל אומץ פתרון השביתה הווירטואלית פעמים ספורות בשנת 2005, פנתה חברת החשמל לבית הדין האזורי בחיפה וביקשה סיוע נגד העיצומים, שהפעילו כנגדה המזכירות הארצית ועובדי חברת החשמל. ובית הדין פסק, כי מודל השביתה הווירטואלית יעיל במקרה זה.
עבודה זו דנה בשביתה הווירטואלית ויעילותה, תוך התייחסות ליתרונות להוריד השביתה הווירטואלית והכשלים הצפויים בהפעלתה.
- הפרק הראשון” השביתה הווירטואלית מהי? “יגדיר מה שביתה ווירטואלית, מהותה, דרך התנהלותה, מודלים שונים להפעלתה ומעמדה בישראל
- בפרק השני “יתרונות השביתה הווירטואלית" ,מוצגים יתרונות השביתה הווירטואלית , תוך התייחסות למעביד, לריבון, לעובד ולציבור.
- הפרק השלישי " האם הכשלים גוברים על יתרונות השביתה הווירטואלית ?"קיימת בחינת השאלה האם הכשלים גוברים על יתרונות השביתה הווירטואלית ועד כמה השביתה הווירטואלית יעילה.
מבוא
פרק א : השביתה הווירטואלית מהי?
פרק ב : יתרונות השביתה הווירטואלית
פרק ג : האם הכשלים גוברים על יתרונות השביתה הווירטואלית ?
סיכום
ביבליוגרפיה