העסקת עובדים באמצעות מתווך יכולה להתבצע כמיקור חוץ , הוצאת פעילות מתמחה מהארגון וגם ע"י העסקת עובדים בארגון באמצעות קבלן כוח אדם אשר מעמיד אותם לעבודה אצל המעסיק בפועל.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית שייכות פסיכולוגית לתפיסת מנהיגות חיובית בקרב עובדי קבלן.
צורת העסקה באמצעות מתווך אשר במקורה נועדה להעמיד עובדים זמניים לרשות המפעל הולכת ומתרחבת בעולם. העסקת עובדים בצורה זו, העסקה משולשת מעבירה את יחסי העובד עם המעביד מהמעסיק הישיר אל הקבלן, מוזילה עלות העסקת העובדים ומאפשר למעסיק גמישות תפעולית רבה תוך יצירת שוק עבודה דואלי, עובדים מאורגנים ועובדי קבלן(פרמינגר)
אזרחות ארגונית פירושה התנהגות עובד הפועל ועושה למען ארגון אליו הוא שייך מעבר לדרישות הפורמאליות הנדרשות ממנו במסגרת תפקידו
נמצא שככל שיש לחברי הארגון נכונות וולונטרית רבה יותר להשתתף בתהליכים תורמים לתפקוד מערכתי כולל, כך מסוגל הארגון להתמודד ביתר הצלחה עם יעדיו ועם אתגרים שמציבה לו הסביבה.
משמעות המושג שייכות פסיכולוגית היא התחושה בה העובד מקשר עצמו עם הארגון וגורמת לעובד להזדהות עם מטרות הארגון וערכיו. תחושת השייכות הפסיכולוגית לארגון יכולה להיות נטמעת בעובד אשר מבקש להזדהות עם מטרות הארגון עד כי נוצר מצב בו מטרות הארגון הופכות לחלק מהאני המורחב של היחיד
סקירת הידע המדעי ביחס לתופעת המנהיגות מראה כי לאורך השנים הייתה התייחסות בעיקר לשני מרכיבים: 1.למנהיג ולמאפייני אישיותו והתנהגותו 2.למצב בו נדרשת מנהיגות ולגורמים המעוררים אותה.
העסקת עובדי קבלן
אזרחות אירגונית (OCB-Organizational Citizenship Behor)
שייכות פסיכולוגית
ניהול ומנהיגות
מקורות