תרבות הגן ויחסי הגומלין להכנסת תכנית ההוראה דרך משחק - סקירת ספרות (מק"ט : 1742832)
סקירה זו בוחנת את יחסי הגומלין בין הכנסת תכנית ההוראה דרך משחק לבין תרבות הגן.
Schein מגדיר את התרבות הארגונית כמרקם חברתי המאגד בתוכו את הרכיבים האנושיים של הארגון באמצעות מוסכמות חברתיות השזורות זו בזו.
לפי תרבות ארגונית הנה מסגרת קוגניטיבית המכילה עמדות, ערכים, ונורמות התנהגותיות אשר כל חברי הארגון שותפים לה ואשר שולטת באינטראקציות בין חברי הארגון, הלקוחות, הספקים, ואנשים אחרים מחוץ לארגון. ברגע שערכים עמדות ונורמות אלו נקבעו הם נוטים להיות יחסית יציבים וקבועים לאורך זמן.
Martin מגדירה תרבות ארגונית כמכלול נתון של הנחות, ערכים, אמונות ומוסכמות חברתיות שמשתתפי ארגון מסוים שותפים להם. Jaskyte מגדיר את תרבות הארגונית כסט של ערכים והתנהגויות ארגוניות הקובעות את רוח התנהלותו של כל ארגון וארגון.
תרבות הגן ויחסי הגומלין להכנסת תכנית ההוראה דרך משחק - סקירת ספרות
מק"ט
1742832
תיאור
עבודות סמינריוניות - אקדמית - מאגר עבודות אקדמיות | סמינריונים | סמינריון | סקירת ספרות | סקירה ספרותית
מספר עמודים
13
מספר מילים
4355
מספר מקורות בעברית
23
מספר מקורות באנגלית
19
מחיר (כולל מע"מ)
₪169
מחיר העבודה
₪169