סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את החדשנות וביצועים פננסים.

חדשנות מוגדרת כאימוץ של תכנית רעיון, התנהגות, מערכת, מדיניות,, מכשיר, תהליך, מוצר, או שירות שהוא חדש לארגון. חדשנות ארגונית מתייחסת לכל חלקי הארגון, אך חדשנות יכולה גם להתייחס באופן ספציפי לצורות טכנולוגיות או ארגוניות. חדשנות טכנולוגית מתמקדת חידושי מוצר ותהליך. לכן, קיימים סוגים שונים של חדשנות : לא חדשני, חדשן סדיר (מבצע פרויקטים חדשניים), וחדשן מתמשך (חדשנות עקבית ורציפה).
ארגונים פועלים במגוון שיטות עבודה חדשניות כגון צוותי עבודת המעלים את רמות תפוקה ואיכות מוצר, יחסים חיצוניים עם חברות אחרות או מוסדות ציבור דרך בריתות, שותפויות, מיקור חוץ, או קבלנות משנה. קיימת גם אופציה לשיתוף פעולה אנכי עם לקוחות וספקים , חברות יכולות גם לשתף פעולה עם אוניברסיטאות ומכוני מחקר ולצבור ידע מדעי וטכנולוגי חדש.