מוסד השביתה הנו תופעה חברתית מורכבת, שכן הוא כולל מספר אלמנטים, המצויים בחיכוך מתמיד. מחד גיסא, השביתה מתפתחת בעקבות סכסוך במערכת יחסי העבודה ומטילה לרוב עלויות גבוהת לשני הצדדים לסכסוך.

עבודה זו בוחנת את זכות השביתה כזכות יסוד לעובדים במשטר דמוקרטי: מהותה, הגבלותיה והשלכותיה.

מעבר לנזקים מידיים של השביתה היא גורמת לפגיעה בציבור ומהווה נטל כלכלי על הקהילה כולה. מאידך גיסא, זכות השביתה מוכרת כמרכיב הכרחי במשטר דמוקרטי ונתפסת כזכות יסוד ברוב המשטרים הדמוקרטיים.

זכות השביתה מהווה כלי עיקרי להגנת העובד ומשמשת כעזרה לעובד בעת משא ומתן עם מעסיקיו.

בעבודה זו נבחן את את זכות השביתה כזכות יסוד דמוקרטית: מהותה, הגבלותיה והשלכותיה.

הבדיקה בוצעה באמצעות סקירת מאמרים וספרות רלוונטית בנושא.

השביתה בתקופתנו, מהווה את אחד האמצעים החזקים ביותר במלחמה למען תנאי העבודה, אך היא הפכה לנשק מסוכן ביותר בתקופה האחרונה במדינה, נשק המאיים לעתים בהתמוטטות כללית של המערכה הכלכלית ויותר ויותר נשמעים קולות בעד הגבלתה של זכות השביתה.

אם כן, יש לבחון האם השימוש בשביתה, אינו פוגע בכללי המשחק הדמוקרטי במובן של שלטון הרוב ועד כמה מוצדק כי בדמוקרטיה המגנה על זכויות אדם להבטיח את זכות השביתה. האיזון בין זכות השביתה לבין זכויות דמוקרטיות הבאים לעתים בהתנגשות בא לידי ביטוי בהגבלות על זכות השביתה, שהן הגבלות מכוח עקרונות הדמוקרטיה.