מדיניות הרווחה המשפחתית הינה חלק בלתי נפרד מהמדיניות החברתית בעולם המערבי, אך היקפה, מיקומה בסדר העדיפויות ומימושה שונה ממדינה למדינה. חשיבותה של מדיניות הרווחה המשפחתית נובעת, בין היתר מהרצון לשלב את הנשים בעיקר בשוק העבודה, למנוע אפליה ואי שוויון מגדרי בשוק העבודה.
העבודה הנוכחית תבחן כיצד מדיניות הרווחה המשפחתית בישראל מונעת פיטורי נשים ותורמת לחזרתה למעגל העבודה לאחר הלידה?
מדיניות הרווחה המשפחתית כוללת את ההטבות, והסיוע הממשלתי הניתן למשפחה על מנת לשמור על רמת חיים ולעודד יציאת נשים לעבודה. כאמור, פרמטר אשר משפיע על היצע הנשים בשוק העבודה ושכר האישה הנו מספר הילדים וגיל הילדים, כאשר לעלות של מסגרת הטיפול בילדים יש השפעה שלילית מובהקת על היצע העבודה של אמהות לילדים בגיל הרך. עם זאת סבסוד חלקי של ההוצאה לקבוצות אוכלוסייה מסוימות מגדיל את סיכוייהן לצאת לעבודה, כלומר הקטנת עלות הטיפול בילדים מגדילים את סיכויי האם לצאת לעבוד. גם יום לימודים ארוך משפיע באופן חיובי על היצע העבודה של אמהות לילדים בגיל הרך בשוק העבודה
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד מדיניות הרווחה המשפחתית בישראל מונעת פיטורי נשים ותורמת לחזרתה למעגל העבודה לאחר הלידה? במסגרת העבודה נבחנו זכויות האישה ההרה בתקופת ההיריון ולאחריו בכל הקשור לשוק העבודה, כלומר, כיצד החוק מגן על זכותה לשוב לעבודה, האם החוק נאכף והאם נשים הרות בישראל מצליחות לחזור למעגל העבודה ונהנות מגיבוי חוקי כפועל יוצא ממדיניות הרווחה המשפחתית בישראל.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיימות הטבות שונות וסיוע חקיקתי לצורך הגנה על תפקודן של נשים הרות ולאחר לידה בשוק העבודה. ההטבות והסיוע כוללים סבסוד בגני הילדים, הטבות ואיסור לפטר נשים בעת ההיריון ולאחריו בהתאם לחוק עבודת נשים-1954. עם זאת קיימים מגבלות שונות המציבות קשיים בקרב נשים הרות, כמו העובדה כי עליהן להוכיח כי פוטרו עקב ההיריון ולא מסיבת אי כשיחת למשל, עליהן לעבוד מספר חודשים על מנת להיות זכאיות לפיצויי פיטורין וניתן לפטרם לאחר45 ימים בשובן מחופשת לידה.
מבוא
1. מדיניות הרווחה המשפחתית בישראל כלפי נשים - סקירה היסטורית
2. מעמדן החוקי של נשים בהריון כיום.
4. בחינת פיטורי נשים הרות ונשים לאחר לידה לאור המדיניות החוקית בישראל- פסקי דין
5. דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה