סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בהתנהגות נסיגתית בקרב עובדים
היעדרויות נתפסות בספרות המחקר כמרכיב של קבוצת משתנים הקרויה התנהגות נסיגתית. קבוצה זו כוללת גם איחורים ועזיבת הארגון(Koslowsky, Sagie, Krausz, & Singer, 1997). התנהגות נסיגתית בקרב העובדים מהווה נושא בעל חשיבות במחקרים אודות ארגונים. על פי חוקרים רבים התנהגות נסיגתית נקשרת לכוונות עזיבה, היעדרויות, ריבוי ימי מחלה , ביצועים ירודים ועוד Carmeli , 2005)).
ההתנהגויות של נסיגה, עזיבה והיעדרות הן ההתנהגויות הנחקרות ביותר, לעומת התנהגויות נסיגה אחרות כגון: איחורים , סיום מוקדם של יום העבודה וכדומה (Blau, 1994 בתוך: Gianakos, 2002).
שפירא (2004) טוענת כי היעדרות מהעבודה (ABSENTEEISM) מתוארת כאחד מארבעת המשתנים התלויים המרכזיים בספרות של ההתנהגות הארגונית, יחד עם שביעות רצון, מחויבות ארגונית וביצועים. תופעת ההיעדרות עמדה במוקד הקונפליקט בין עובדים וארגונים בשל ההשפעה השלילית שיש להיעדרות על פריון העבודה. כמו כן, על פי בן עמי (2003) היעדרות מעבודה מהווה עדות להתנהגות נסיגתית בארגון ומכאן שאחד האתגרים הגדולים העומדים בפני המנהל הוא היכולת לזהות, לאתר ולטפל בגורמים הפוגעים במוטיבציית העובדים וגורמים לפגיעה בביצועי הארגון. אחת הדרכים בהפחתת ההיעדרויות המלמדות על התנהגות נסיגתית היא לספק לעובדים אוטונומיה ויכולת שליטה, לשמור על עומס סביר ולא מוגזם בעבודה ולנהל מחזורי קידום מקצועיים קבועים .
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
התנהגות נסיגתית בקרב עובדים