עבודת סמינריון הבודקת מהם הגורמים המשפיעים על התנהגות בלתי אתית בשלטון המקומי?

מחקר זה בוצע בקרב 60 עובדי מועצה מקומית מתוך מאות עובדים הפועלים בשלטון המקומי באמצעות מחקר מתאמי.
בשלטון המקומי קיימת מגמת מתמדת של התנהגו בלתי אתית של עובדים
על כן נשאלה שאלת מחקר עיקרית:
מהם הגורמים המשפיעים על התנהגות בלתי אתית בשלטון המקומי?
השאלה המחקרית נבחנה בקרב 60 נחקרים, מתוכם 45 גברים ו-15 נשים. כמו כן המדגם ברובו כלל נחקרים נשואים, בעלי השכלה על תיכונית וכן גיל המדגם נמצא כבן 33.7 בממוצע. בדיקת המאפיינים תעסוקתיים של משתתפי המחקר העלתה כי סך שנות הוותק הממוצע בארגון עומד על 4.63 שנים
חוקרים רבים בספרות זיהו הגורמים רבים המשפיעים על התנהגות בלתי אתית של מועסקים במחקר זה הוחלט לבחון את המשתנים שביעות רצון ומוטיבציה.
על כן, סקירה זו הובילה את החוקרת לבדוק את השערות המחקר הבאות:
1. יימצא קשר בין מוטיבציה לבין התנהגות בלתי אתית.
2. יימצא קשר בין שביעות רצון לבין התנהגות בלתי אתית.
3. יימצא קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה.

כלי המחקר היה שאלון לדיווח עצמי אשר נחלק ל-4 חלקים שונים:
1. פרטי רקע על הנחקרים/ות כגון: מין, גיל, מקום מגורים, ותק, סטטוס משפחתי, תפקיד ועוד.
2. שאלון שביעות רצון של (Bhagat, Allie and Ford (1991
3. שאלון המודד את רמת המוטיבציה של העובדים של אדלר- קבריטי (1999).
4. שאלון המודד התנהגות אתית

המחקר העלה את הממצאים הבאים:
השערת מחקר ראשונה, בה הוכח כי קיים קשר חיובי בין מוטיבציה להתנהגות בלתי אתית
השערת מחקר שנייה, בה הוכח אי קיומו של קשר חיובי בין שביעות להתנהגות בלתי אתית
השערת מחקר שלישית, בה הוכח כי קיים קשר חיובי בין שביעות רצון למוטיבציה
מבדיקת השערות המחקר נמצא כי הקשרים בין מוטיבציה ושביעות רצון והתנהגות בלתי אתית וכן בין מוטיבציה לשביעות רצון.