סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבודקת מהם הגורמים המשפיעים על התנהגות בלתי אתית בשלטון המקומי?//מהי אתיקה / אתיקה בתחום המוניציפאלי / התנהגות בלתי אתית / ניגוד עניינים של נבחרי הציבור ברשויות המקומיות / מוטיבציה / שביעות רצון / הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה//
מערכת היחסים בין מוטיבציה בעבודה לבין שביעות רצון העובד קיבלה תשומת לב רבה בספרות המחקרית כאשר מרבית המחקרים גורסים כי עובדים אפקטיביים ובעלי מוטיבציה מציגים גם שביעות רצון במסגרת העבודה. מחקר שנערך בקרב 363 עובדים בחברות משפחתיות בחן את מערכת הקשרים בין מוטיבציה, שביעות רצון ומשתנים נוספים במסגרת העבודה ומצא כי רמות גבוהות של מוטיבציה מתאפיינת גם ברמות גבוהות שביעות רצון העובד. כלומר נמצא קשר חיובי בין מוטיבציה לבין שביעות רצון (2006Karatepe, Tekinkus.)
מחקרם של Dhanasarnsilp, Johnson, Chaipoopirutana (2006), גרס כי מוטיבציה, גורם מהותי במסגרת שביעות רצונו של העובד המחקר התמקד בהבדלים האפשריים בערכי עבודה ושביעות רצון בעבודה בקרב 208 אנשי צוות מכירות סיטוניים ו-209 אנשי צוות במפעל ייצור נמצא הבדל משמעותי בסיפוק עבודה בין שני הקבוצות וכן נמצא קשר בין שביעות רצון למוטיבציה בקרב כלל העובדים
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מהי אתיקה / אתיקה בתחום המוניציפאלי / התנהגות בלתי אתית / ניגוד עניינים של נבחרי הציבור ברשויות המקומיות / מוטיבציה / שביעות רצון / הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה