העסקה פוגענית מוגדרת כהפרת החובות שחלה על המעביר, כמו התנכלות לעובד, "פגיעה בכבוד העובד ובאנושיותו המתרחשת במהלך העבודה.
מטרת עבודה זו הנה לבחון את המהות, הגבולות וההשלכות של העסקה פוגענית בישראל.
פעולה הפוגעת בעובד אם באמצעות נהלי עבודה או שגרות עבודה הפוגעות באוטונומיה של העובד על גופו או בדרך אחרת לרבות איסור על ישיבה בעבודה, הלבנת פנים של העובד בפומבי, השפלה של העובד, פגיעה בשם הטוב של העובד, אלימות מילולית או פיזית כלפי העובד או שימוש לרעה בזכות משפטית בחוסר תום לב כלפי העובד….דרישה מעובד במסגרת תהליך הקבלה לעבודה או במהלך יחסי העבודה, לחתום על חוזה אישי המבטא הסכמה לכאורית של העובד לניכויים עתידיים משכר עבודתו …..סיום יחסי עבודה או הפסקת הזמנת שירותיו של עובד בעקבות עמידתו על זכויותיו לפי כל דין או הסכם או התבטאות שלו ביחס לממד פוגעני הטמון בהעסקתו" .
שאלת המחקר בוחנת מהי העסקה פוגענית ומהי מדיניות הדין הישראלי כלפיה?
הבדיקה בוצעה באמצעות סקירת מאמרים, ספרות ניתוח חקיקה ופסקי דין.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי אכן קיימים כלים רבים העומדים לרשותו של העובד במסגרת החוק המאפשרים לו לשמור על זכויותיו ואף להבטיח כי לא ישתנו תנאי עבודתו באופן חד צדדי , יחד עם זאת ספק עם העובדים במשק מודעים לזכויותיהם ולחובתו של המעביד להעניק להם זכויות על פי חוק. ישראל אומנם מדינה ליברלית וכי הליברליות המאפיינת אותה באה לידי ביטוי בחוקי עבודה המטיבים עם העובד והמגנים על זכיותיו במסגרת העבודה, אך ספק אם העובד הממוצע מודע לזכויותיו וספק אם יידע, יעשה בהם שימוש מעשי.
מבוא
משפט העבודה – משפט מגן
העסקה פוגענית- הגדרות ומאפיינים, רקע להתפתחותה, ותוצאות
מהי מדיניות הדין הישראלי כלפי העסקה פוגענית?
סיכום
ביבליוגרפיה