תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה. כמו כן, מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? כלומר, הספרות מתייחסת למשתנה הנעה=מוטיבציה כמשתנה בעל משמעות עסקית חשובה.

עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?

תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה

כמו כן, מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? כלומר, הספרות מתייחסת למשתנה הנעה=מוטיבציה כמשתנה בעל משמעות עסקית חשובה.

סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עמה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי, תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.  ראשית, אדון במשתנה הבלתי תלוי קליטת עובדים ולאחר מכן אציג את המשתנים הבלתי  התלויים: מוטיבציה וכוונות עזיבה. אחתום בדיון ממוקד בקשרים בין המשתנים הנדונים, תוך סקירת מחקרים עדכנית.

1 א. שאלה המחקר

האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?

1 ב. מטרות המחקר

1. לבדוק עד כמה תהליך קליטת העובד משפיע על המשך עבודתו .
2. לבדוק האם המוטיבציה של העובד חיובית בעקבות תהליך הקליטה.

המדגם הנוכחי הקיף 100 נחקרים ומתוכם 66 גברים ו 34 נשים, בני 37 בממוצע, בעלי  השכלה תיכונית  ועל תיכונית עד אקדמאית ברובם

במסגרת המחקר נבדקו שתי השערות המחקר והן:

1. ככל שתהליך קליטת העובד בארגון איכותי ומסודר יותר, כך המוטיבציה שלו גדלה – ההשערה אוששה.
2. ככל שתהליך קליטת העובד בארגון איכותי ומסודר יותר, כך כוונות העזיבה שלו יפחתו – ההשערה אוששה.