סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.//ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים//
סביב ממצאי מחקרי תחלופה, התגבשה הכרה שעזיבת מקום העבודה הנה תוצאה של תהליך קבלת החלטות מורכב. כתהליך קבלת החלטות, המשתנה "כוונה" או "נטייה" לעזוב הפך לאבן דרך משמעותית, שלפי ההנחה מובילה לעזיבה בפועל. המודלים שהנחו מחקרי תחלופה הניחו שכוונות התנהגותיות מתווכות בקשר שבין מכניזמים אפקטיביים לתגובות התנהגותיות גלויות Steel & Ovalle אצל Sousa-Poza,A and Henneberger, (2002). מעבר לקשר החיובי נמצא אף תוקף ניבוי בין שני המשתנים: נטייה לעזיבה נמצאת כמנבאת עזיבה בפועל . באור מפורט של ממצא זה מתאר כוונות לעזיבה המובילות להתנהגות חיפוש אלטרנטיבה אחרת. העובד קולט אלטרנטיבות אטרקטיביות, הוא מעריכן ומשוון לעבודה הנוכחית. מציאת אלטרנטיבות יותר אטרקטיביות לכוונות עזיבה, אשר מנבאות את אקט העזיבה הלכה למעשה.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים