עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות.//ניהול משאבי אנוש
/ביצועים וביצועי חברות רב לאומיות
/השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות//
הספרות מעלה את הקשר בין שיטות HRM וביצועי החברה. האמונה כי לביצועי העובדים יש השלכות קריטיות עבור הביצועים של פירמה הייתה נפוצה בקרב אנשי אקדמיה ואנשי מקצוע במשך שנים רבות . כיום קיימת הבנה כי משאבי אנוש יכולים להיות מקור של יתרון תחרותי וביצועים .
בשל העובדה כי ביצועי החברה הם יעד ארגוני מרכזי, פותחה הבנה מעמיקה יותר ביחס לקשר בין שיטות HRM וביצועים MNE. אומנם, קיימת מערכת אוניברסאלית של ביצועים גבוהים ונוהלי עבודה המתאימים לכל המצבים וההקשרים הלאומיים , אך ייתכן בהחלט כי הגדרות גיאוגרפיות שונות משפיעות על פעולות HRM והבחירה בהן (Fey,Morgulis-yakushev , Park , Björkman, 2009).
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ניהול משאבי אנוש
/ביצועים וביצועי חברות רב לאומיות
/השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות