עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.
השאלה המחקרית אשר נבחנה הייתה מידת ההשפעה מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים.
השאלה המחקרית נבחנה בקרב מדגם של 60 נחקרים כאשר מתוכם 48% הם גברים לעומת 52% נשים, מרביתם נמצאו רווקים ובעלי השכלה תיכונית. הגיל הממוצע היה 25 שנים. כמו כן, המדגם כלל בעיקר בודקים, בנוסף קציני ביטחון ומפקחים. הוותק הממוצע נמצא כ-12.70 וממוצע שעות העבודה ביום נמצע כ -8.5 שעות.
כלי המחקר היה שאלון לדיווח עצמי אשר נחלק ל4 חלקים: שאלון פרטים דמוגרפיים; שאלון היעדרויות; שאלון סובלנות כלפי עמימות; שאלון שביעות רצון מהחיים הפרטיים ו-שאלון שביעות רצון מהעבודה.
במסגרת המחקר נבדקו 3 השערות מחקר כדלהלן:
1. מידת סובלנות נמוכה לגבי עמימות מובילה להיעדרויות מהעבודה.
2. שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה.
3. שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים.
מעבר להשערות המחקר נבדקו מספק קשרים נוספים אשר העלו.
1. סקירת ספרות
2.1 סבלנות כלפי עמימות
2.2 היעדרויות
2.3 שינויים המתרחשים בפועל
2.4 האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה?
2.5 שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
2.6 גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד
2.8 האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים?
2. השיטה
3.1 שאלות המחקר
3.2 השערות המחקר
3.3 מודל המחקר
3.4 משתני המחקר
3.5 אוכלוסיית המחקר
3.6 כלי המחקר
3.7 הליך המחקר
3. ממצאי המחקר
4. דיון ומסקנות
5. סיכום
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
א. שאלון המחקר
ב. פלטי SPSS