סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.//סבלנות כלפי עמימות/

היעדרויות/

שינויים המתרחשים בפועל/

האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./

שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?//

עמימות מתייחסת לאי הודאות לגבי מה שנדרש ומה שמצפים מהפרט בעבודתו לגבי מטרות, אחריות, סמכות ודרכי ביצוע. הרגשת העמימות מאופיינת כמצב פסיכולוגי כך, שככל שמידע ארגוני יתקשר באופן ברור ועקבי לעובד, כן יגבר ביטחונו ביחס לדרישות תפקידו ומיקומו בארגון. במידה ולא יחווה העובד עמימות קיימים שלושה מקורות להתפתחות תפקידית: הגדרת מרחב האחריות של העובדים, מערך הציפיות מהעובדים וזמינות המידעׁ. עמימות מוגדרת גם כנטייה לתפוס מצבים, תופעות תופעה או סידרה של מקרים בעבודה כלא ברורים וכי סובלנות לעמימות היא הנטייה לתפוס מצבים עמומים אלו כבלתי מאיימים.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סבלנות כלפי עמימות/

היעדרויות/

שינויים המתרחשים בפועל/

האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./

שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?