סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים

ארגונים הופכים גלובליים יותר והשימוש השכיח ברשת האינטרנט מאפשר תקשורת גלובלית יותר. לפיכך ארגונים כיום מוצאים ערך ביצירת צוותים גלובליים ו/ או וירטואליים. הסקירה הנוכחית דנה במעבר ידע אנושי וטכנולוגי בקרב צוותים וירטואליים והשפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים וזאת לאור העובדה כי כיום חברות רב לאומיות נדרשות לידע ומומחיות טכנולוגית על מנת לשרוד בשוק הגלובאלי.
הספרות האמפירית מלמדת כי בעשר השנים האחרונות, התחרות הגלובאלית מתמודדת עם מהפכה טכנולוגית מהירה ובמסגרתה, חברות רב לאומיות (MNCs) משיגות מטרות כלכליות, כגון הפחתת הסיכון בהשקעה, שיתוף ידע טכנולוגי, ומומחיות הניהול, שיפור היעילות התפעולית, וחיזוק התחרותיות הגלובלית. המטרות והדרישות של מעביר הטכנולוגיה ומקבל הטכנולוגיה מספקים את הבסיס להצלחה של תהליך העברת הטכנולוגיה. המטרות והדרישות משתנים משלב לשלב ולכן הופכים את תהליך העברת טכנולוגיה ליותר קשה ומורכב. מדובר במאמץ משולב מטעם המעביר לבין המקבל כדי לבנות ולשמר מערכת יחסים חזקה לתועלתם ההדדית של שניהם. הטכנולוגיה גם מהווה את שיטת של הצוות הווירטואלי ומשפיעה על הצלחתו של הצוות הווירטואלי להניע פרוייקטים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
צוותי עבודה וירטואליים
/מאפייני עבודה של צוותי עבודה וירטואליים
/הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
/תרבות
/השפעת התרבות על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
/מהו שיתוף הידע בצוותים וירטואליים
/השפעת שיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים