עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.

התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות.
אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות הוא מוטיבציית העובד. המשימה הופכת קלה, יותר באים ערכים, אמונות וצרכי העובדים עומדים בקנה אחד עם מטרות החברה וכן תרבות החברה.
המחקר הנוכחי יבחן את מערכת היחסים בין הממדים התרבותיים של HOFSTEDE ואת תיאורית הציפיות של VROOME על מנת לבדוק האם הכלי של HOFSTEDE יכול לנבא מוטיבציה בסביבה הארגונית.

חשיבותו של המחקר הנוכחי נעוצה בעובדה כי הנעת העובד הנה מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד. כמו כן על אף שמחקר זה מתווסף לשורת מחקרים אשר נערכו בנדון, הוא לא נופל בחשיבותו.

ההנחה היא כי ניתן לנבא מוטיבציה במידה מסוימת, באמצעות ידע אודות תרבות העובד וערכיו וכאשר ישנה הלימה בין תרבות העובד לתרבות החברה אזי גדלה הפרודקטיביות ועמה המוטיבציה.
מחקר זה יבחן אם כן, את השפעת התרבות הארגונית מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.