סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//

הספרות המחקרית טוענת לקשר בין תרבות למוטיבציה על אף שמבנים יסודיים המרכיבים את ההנעה הם כלל עולמיים.
הבנת הקשר חשובה למחקרם בנושא מוטיבציה בארגונים , כאשר המטרה היא להגיע למאוזנים גבוהים של מוטיבציית בקרב צוות העבודה. על מנת לממש מטרה זו יש להבין מה מניע את צוות העבודה הרב תרבותי ומה היא הגישה הארגונית הנלקחת בחשבון ? למשל, הגורמים המניעים את צוות העבודה בניו יורק לא יכולים להיות זהים לטוקיו ( Brislin, MacNab, Worthley, Kabigting, Zukis ,2005).

Fan & Zigang מצאו במחקרם כי האופן בו הארגון נוטה להניע את עובדיו הנו תלוי תרבות קרי: ערכי התרבות משפיעים על אופן הנעת העובד יש הדוגלים בגישה השוויונית לפיה כל עובד מונע במידה שווה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים