מיזוגים ורכישות (M&A) נחשבים כאסטרטגיית הצמיחה החשובה של חברות בכדי לספק את הדרישות הגוברות של בעלי עניין שונים
העבודה הנוכחית תציג סקירת ספרות הדנה בסוגיית המיזוגים והרכישות ובשאלת המחקר: מהי השפעת הפער התרבותי על הביצועים של מיזוגים ורכישות?
מיזוג מתרחש כאשר שתי חברות יוצרות ישות חדשה, באמצעות הסכם. מיזוגים ורכישות (M&A) הם מנגנון חיצוני עבור ארגונים להשגת צמיחה אמיתית. M&A הייתה אסטרטגיית צמיחה פופולרית מאז החלק האחרון של המאה העשרים עבור חברות גדולות וקטנות כאחד. ארגונים רואים ב- M&A אסטרטגיה אלטרנטיבית להתרחבות וצמיחה
על אף העובדה כי פעילות M&A במגמת עלייה, התוצאות של העסקאות מיזוגים ורכישות רבות עגומות. פחות ממחצית מכל המיזוגים העסקיים משיגים את יעדיהם הכספיים או האסטרטגיים. עסקאות מיזוגים ורכישה סובלים מחוסר קשר, מה שמוביל לשיעור הכישלון הגבוה בעסקאות. הספרות מצביעה על ארגונים אשר נחשפו לרוב לסיכון במסגרת העסקה ולסבירות גבוהה יותר לכישלון
הסקירה מונחית על ידי הפרקים הבאים:
- מיזוגים ורכישות: הגדרה, מאפיינים, הסיבות המרכזיות לביצוע מיזוגים ורכישות, סוגי רכישות, קשיים וחסמים מרכזיים בביצוע מיזוגים ורכישות.
- פערי תרבות במיזוגים ורכישות: תרבות ארגונית ולאומית ואופן מדידת הפער התרבותי בין חברות.
- דיון בשאלת המחקר.
- סיכום, מסקנות והמלצות למנהלים.
מבוא
1. מיזוגים ורכישות
1.1 הגדרה ומאפיינים
1.2 הסיבות המרכזיות לביצוע מיזוגים ורכישות
1.3 סוגי רכישות/ מיזוגים
1.4 קשיים וחסמים מרכזיים בביצוע מיזוגים ורכישות
2. פערי תרבות במיזוגים ורכישות
2.1 תרבות ארגונית ולאומית
2.2 אופן מדידת הפער התרבותי בין חברות
3. דיון בשאלת המחקר
4. סיכום, מסקנות והמלצות למנהלים
ביבליוגרפיה