סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון.//ביטחון תעסוקתי מהו ?/
פיטורין – הגדרה ומאפיינים/
השפעת הפיטורין על העובד והארגון/
הקשר בין פיטורין לבין ביטחון תעסוקתי//
Blau (2007), טוען כי שינויים תעסוקתיים מנבאים אי ביטחון תעסוקתי המוביל לעייפות ו/או תשישות העובד ולבסוף לעזיבתו .
על פי Mauno, Kinnunen, Makikangas, Natti (2005), אי ביטחון תעסוקתי מיוחס לגישות העובד כלפי מקום עבודתו וביניהם שביעות רצון, עייפות וכן נטיות עזיבה. על פי נתונים אשר נמצאו בעקבות הפצת שאלונים בקרב 736 עובדים בשירותי בריאות פיניים, אי ביטחון בעבודה נובע רבות מגישות שליליות כלפי מקום העבודה וביניהם נטיות לעזיבה. ולבסוף Ameen, Jackson, Pasewark , Strawser (1995) טוענים כי אחת ההשלכות של אי ביטחון תעסוקתי היא חיפוש אלטרנטיבות חדשות בשוק העבודה על ידי העובדים. כלומר ארגון המעוניין להקטין את כוונות העזיבה בקרב עובדיו, עליו למנוע תחושות של אי בטחון תעסוקתי בקרב העובדים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ביטחון תעסוקתי מהו ?/
פיטורין – הגדרה ומאפיינים/
השפעת הפיטורין על העובד והארגון/
הקשר בין פיטורין לבין ביטחון תעסוקתי