מרכיב העונתיות (Seasonality ) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן. אי לכך, הן יוצרות מבנה שנתי של שינויים המכונה מבנה עונתיות.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות בגרין ספא.
בין הסיבות לתנודות עונתיות ניתן למנות: השפעות אקלימיות (כגון: קיץ וחורף, משקעים), תקנות מנהליות וחוקים (תאריכי תחילה וסיום של שנת לימודים, שנת כספים), השפעות חברתיות/תרבותיות/מסורתיות, וכן השפעות קלנדאריות, שהן קבועות מבחינת מועדן בלוח שנה (למשל: חגים בתאריכים קבועים כמו חג המולד, יום "ולנטיין"). השפעות שיטתיות הקשורות לתאריכי החגים הזזים (כמו חג הפסח וראש השנה העברית) אינן עונתיות במובן זה, מכיוון שהחגים הללו חלים בחודשים קלנדאריים שונים לפי לוח השנה הגרגוריאני.
לאור האמור לעיל לעונתיות השפעה בשל התנודתיות המאפיינת אותה השפעה על רווחיות הארגון וביצועיו.
מעבר לעונתיות ולשלל גורמים נוספים אשר עליהם לא נעמוד המחקר הנוכחי, קיים הגורם האנושי אשר לו השפעה מכרעת על רווחיות הארגון והוא תגמול העובד.
תגמול העובד, מהווה תמריץ בצורת בונוס או אופציה המוענקת לעובד על בסיס הישגי העובד בעבר,ותכליתם לדרבן את העובד להישגים טובים יותר. תגמול טוב הוא זה המכיל מרכיבים של תשלומים המשתנים לפי הישגי העובד
לצורך בחינת הסוגיה נערכה בדיקה אמפירית אשר בחנה את הקשר בין משתני המחקר.
המדגם כלל נתונים אודות רווחיות החברה לאורך תקופה של 24 חודשים בהתאם לעונה ולשיטת התגמול הנהוגה באתר נופש.
המחקר הנוכחי בחן את מערכת הקשרים בין הענקת תגמולים לעובדי/
מנהלים, עונתיות(שיא/שפל) לבין רווחיות הארגון גרין ספא, ונמצא כי למשתנים אלו השפעה מכרעת על רווחיות הארגון.
מבוא
פרק א-סקירת ספרות
ב.1-מרכיב העונתיות
ב.2-תגמולי עובדים – הגדרה ומאפיינים
ב.3-הקשר בין תגמולי עובדים לבין רווחיות הארגון
פרק ב-השערות המחקר
פרק ג-הבדיקה האמפרית
ג.1-המודל האמפרי
ג.2-המדגם
ג.3-תוצאות הבדיקה האמפרית
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפית
נספחים