מרכיב העונתיות (Seasonality) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן.
סקירה הבוחנת את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות
בין הסיבות לתנודות עונתיות ניתן למנות: השפעות אקלימיות (כגון: קיץ וחורף, משקעים), תקנות מנהליות וחוקים (תאריכי תחילה וסיום של שנת לימודים, שנת כספים), השפעות חברתיות/תרבותיות/מסורתיות, וכן השפעות קלנדאריות, שהן קבועות מבחינת מועדן בלוח שנה (למשל: חגים בתאריכים קבועים כמו חג המולד, יום "ולנטיין").
דוגמה להשפעת מרכיב העונתיות הנה "יציאות לחו"ל של ישראלים בדרך האוויר", תיירות נכנסת לישראל כאשר על פי נתוני הלמ"ס שניים עשר מבני העונתיות שונים באופן ניכר אלו מאלו בצורה ובעוצמת העונתיות.
תגמול העובד, מהווה תמריץ בצורת בונוס או אופציה המוענקת לעובד על בסיס הישגי העובד בעבר,ותכליתם לדרבן את העובד להישגים טובים יותר. תגמול טוב הוא זה המכיל מרכיבים של תשלומים המשתנים לפי הישגי העובד
שיטות תגמול שקושרות בין ביצועים לבין השכר הן מגוונות. המקובלת ביותר היא השיטה ששמה דגש על תפוקות העובד ויוצרת זיקה חזקה בינן לבין שכרו.
התגמול הכלכלי תלוי במספר גורמים, כאשר גודלו של הארגון וכן שלב התפתחותו נמנים בין הגורמים הראשונים לקביעת מדיניות הארגון.
לכל ארגון ישנם משאבים המניעים אותו, מאפשרים את פעילותו ומובילים לתוצאות רצויות (הון / הגשמת מטרות / רווח / יצירה וכו'). אחד המשאבים הבולטים הוא המשאב האנושי, אותם בני אדם המשתלבים בארגון ואילולא הם הארגון לא יכול היה להתקיים.
הספרות המחקרית רוויה במחקרים הדנים בשיטות תגמול , חשיבותן והשלכותיהן על פרודקטיביות העובד ומכאן שהן משפיעים על העמידה ביעדי הארגון ומובילים לתוצאות רצויות.
מרכיב העונתיות
תגמולי עובדים – הגדרה ומאפיינים
הקשר בין תגמולי עובדים לבין רווחיות הארגון
ביבליוגרפיה