. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.

מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט בית- עבודה. בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה.

מטרת המחקר הייתה לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד. אוכלוסיית המחקר הקיפה משתתפים עובדים בעלי משפחות, כאשר במחקר זה נכללו נשים .

כלי המחקר כלל שאלון דמוגרפי – פרטי רקע על הנחקרים/ות כגון: מין, גיל, ותק, סטאטוס משפחתי ועוד; שאלון המודד את רמת ,שאלון המודד את רמת תפיסת הקונפליקט בית עבודה של העובד.

ממצאי המחקר מעלים כי לשחיקה גבוהה וכן לשעות עבודה ארוכות השלכות על קונפליקט בית עבודה הבא לידי ביטוי בקונפליקט בית עבודה גבוה. על כן חשוב כי יתקיים שוק עבודה ידידותי למשפחה וזאת כדי ליישב את ההתנגשות המתמדת בין הורות לבין עבודה באמצעות שעות עבודה גמישות, שילוב שעות עבודה במשרד ובבית, מתן אפשרות לעובד ללכת הביתה מוקדם יותר וכדומה .

לאור הממצאים, בישראל לא מיושמת הגישה מוסדית המחייבת ארגונים להציג מדיניות ידידות למשפחה .מדיניות ידידותית זו עשויה לפחית שחיקה, להפחית קונפליקט, להקל על העובד בבחינת שעות עבודה ארוכות , להוביל לשיפור הפרודוקטיביות, צמצום הנסיגה של העובד והגדלת המחויבות.