סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות/
כיצד מערכות לוגיסטיות משפיעות על המשאב האנושי בבחינת שביעות רצון ולחץ בעבודה?
/האם עובדים נוטים להתנגד להכנסת מערכות אילו?//

ממחקרו של Singh (2000) עולה כי לחץ ושביעות רצון קשורים בכפיפה אחת לשינויים ארגוניים. Singh מצביע על קשר ישיר בין משתנים אלו, ומסכם כי לפי מחקרו שינוי ארגוני אשר לא בוצע כהלכה, ובכלל, גרר אחריו לחץ מצד העובדים בגין אי בהירות על הצפוי להיות ומתוך כך חוסר שביעות רצון מעבודתם.
אדיגס (1992), מוסיף כי שינוי ארגוני, אשר מטרתו ליעל את העבודה ולשפרה, הוא למעשה הגורם הראשון ללחצים ומתחים בקרב העובדים, ככל הנראה משום ששינוי ארגוני נתפס כמאיים שכן בעקבות השינוי עלולים להיות פיטורין ומתוך כך, לחצים בעבודה הם הצד האפל של שביעות רצון.
יש להבטיח כי צוות העבודה יפגוש את הצרכים החדשים הטמונים בטכנולוגיה החדשנית. טכנולוגיות חדשות משפיעות על דרישות העבודה ובעלות השפעה על יכולות עובדים שכן הן דורשות מומחיות הכרחית לשם עמידה במשימות ובכלל זה מוצר טכני אלטרנטיבי וחדש

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
השפעת הכנסת שינויים ארגוניים על המשאב האנושי /
עמדות עובדים כלפי שינוי /
התנגדות לשינוי מהי ? /
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים /
השפעת השינוי: הכנסת מערכות, על שביעות רצון ורמת הלחץ של העובדים בארגון